I en verden hvor klimaendringene stadig påvirker hvordan vi lever og jobber, står norske bedrifter overfor en viktig oppgave: hvordan engasjere ansatte i bærekraftsarbeidet for å kunne lykkes med en omstilling. Samtidig hører vi nesten daglig at det å engasjere og involvere ansatte i bærekraftsmål og strategier er utfordrende. Mange føler at de må dra lasset alene, noe som kan virke som en umulig oppgave.
Men hvordan skaper man et miljø hvor bærekraft blir en del av bedriftskulturen, og der ansatte kan føle eierskap til og ansvar for å bidra til organisasjonens klimamål?
Det å bygge engasjement for bærekraft krever en strategisk tilnærming som inkluderer utdanning og oppmuntring. Klimaforsker Per Espen Stoknes viser til at mange motsetter seg kommunikasjon om bærekraft, fordi det føles fjernt, stort, avansert og lite relevant for oss mennesker. Derfor kan det være smart å starte med å bryte ned "bærekraft" til noe forståelig, nært og hverdagslig. Én løsning dere kan vurdere er en Ducky Challenge - en enkel lagkonkurranse som gjør bærekraft til noe lekent, enkelt og forståelig. Vi vet at den fungerer.
Ducky Challenge er en morsom og engasjerende lagkonkurranse som gir enkeltpersoner innsikt i hvordan deres små handlinger sammen har en stor effekt. Alt foregår i en digital web-app, der deltakerne kan logge ulike hverdagsaktiviteter og lære om deres effekt på miljøet. Spillet viser deg med tall hvor mye CO2e som "spares" ved hver aktivitet. Dette er også en lagkonkurranse: organisasjonen deles inn i lag, og deltakerne logger aktiviteter mens de i sanntid kan følge med på hvordan deres lag står i forhold til andre lag i organisasjonen. Laget som sparer mest CO2e vinner konkurransen!
I over ti år har spillet blitt utviklet med mål om å engasjere flest mulig. Ducky Challenge gjør rett og slett bærekraft og klimatiltak enkelt. Bygget på robust norsk klimadata, fletter Ducky Challenge sammen vitenskap og lek. Videre er Per Espen Stoknes’ anerkjente teorier om klimapsykologi og kommunikasjon fundamentale elementer som gjennomsyrer hele vår plattform. Slik blir bærekraft brutt ned til noe som føles nært, sosialt og forståelig for alle.
Vil du lære mer om hvordan man kan kommunisere bærekraft effektivt?
Se gjerne Per Espen Stoknes sin fantastiske TED-talk her, eller sjekk ut boken hans "Det vi tenker på når vi prøver å ikke tenke på global oppvarming", her.
For mange bærekraftsansvarlige er hverdagen allerede travel. Samtidig ønsker mange å jobbe enda mer med å redusere klimagassutslippene, men på en tidseffektiv måte. Ducky Challenge er designet for å være enkelt: Start med å dele organisasjonen inn i lag, informer internt om konkurransen, og del ut en lenke til deltakelse. Deltakerne bruker deretter rundt 3-5 minutter daglig på plattformen for å logge sine aktiviteter. Spillet gjør det dermed det mulig å kontinuerlig engasjere og gi opplæring til deres medarbeidere, uten at det går på bekostning av andre arbeidsoppgaver.
Om du prøver det: se selv hvordan samtaler rundt kaffemaskinen og ved lunsjbordet naturlig dreier seg mot klima og miljø, noe som bidrar til en økt bevissthet og engasjement i hele organisasjonen.
3) Kunnskapen er relevant for de som deltar
For å virkelig motivere ansatte til å ta del i bærekraftsarbeidet, må bedrifter først sikre at hver enkelt forstår både de globale og lokale miljøutfordringene, samt deres personlige og kollektive innvirkning på disse. Ducky Challenge bryter ned bærekraft fra noe stort, kompleks og avansert, til noe som faktisk omhandler deg og din hverdag. Hva er effekten av å dusje kortere én dag? Når alle forstår verdien av egne handlinger - tenk hvor mye mer spennende det vil være å bidra med å redusere organisasjonens utslipp!
Ettersom klimaopplæringen pakkes inn i teambuilding og lek, gir det en svært høy frivillig og aktiv deltakelse. Vi er sosiale og når en leken konkurranse arrangeres har folk en tendens til å bli med - selv om de ikke er motivert for klimahandling i utgangspunktet. Med en vanlig deltakelsesrate mellom 65% og 80%, er det tydelig at Ducky Challenge treffer en nerve. Derfor vil det garantert engasjere også deres ansatte.
Ved å anerkjenne og belønne bærekraftige valg på arbeidsplassen, kan man skape en kultur der bærekraft blir en del av bedriftens DNA. Det kan føre til både økt engasjement for bærekraft og en sterkere følelse av felles ansvar blant deres ansatte.
Siden lanseringen har Ducky Challenge inspirert over 92,670 individer og støttet mer enn 450 organisasjoner i å bygge en klimakultur.
Fra Kommunalbanken forteller Miljøfyrtårnansvarlig Anna Aanstad: "Vi merker at de ansatte snakker mer om klima og hva personer og bedrifter kan gjøre - de er rett og slett blitt mer bevisste på grunn av konkurransen." Denne økte bevisstheten er essensiell for endring.
Klimabevissthet: Etter å ha deltatt i konkurransen er Kommunalbankens ansatte blitt mer bevisste på hva man selv kan gjøre for å kutte klimautslipp. Foto: Kommunalbanken
I Sweco ble også konkurransen en stor suksess. "I min tid i Sweco er dette den største tverrfaglige aktiviteten som vi har gjennomført. Det gjør at jeg som klimastrateg har 600 engasjerte medarbeidere å spille på når vi skal gjennomføre ytterligere tiltak i vår klimastrategi," forteller Ørjan Kongsvik Aall, Bærekraftsansvarlig hos Sweco. Det er slikt engasjement alle trenger for å oppnå bærekraftsmålene våre i tide.
Om du ønsker å komme i gang med en Ducky Challenge i din organisasjon er det veldig enkelt - og vi vil støtte deg hele veien. Få fri tilgang gjennom vår årlige lisens, og start når det passer deg. Vi gir deg og deres team ledere selvfølgelig en solid onboarding i plattformen, samt god opplæring slik at dere kan koble konkurransene og engasjerte medarbeidere til deres bærekraftsarbeid. Vi er her, hele tiden og støtter deg når du har behov for det.
Er du nysgjerrig på om dette kan være noe for dere? Vi ønsker å hjelpe deg med å bygge en ansvarlig, sterk og engasjert kultur. Som markedsansvarlig i AGP Advokater, Solveig Nedregård, uttrykker det: "Dette er en leken måte å jobbe med bærekraft på som slo svært positivt ut hos oss."
Ta kontakt på sofie@ducky.eco for en hyggelig prat der vi kan se på mulighetene.