«Mange er nok ikke klar over hvor mye man kan spare klimaet for ved å være mer bevisst», sier Malin Rosenlund, Key Account Manager i Mills AS og prosjektleder i konkurransen.
Klimakonkurransen går ut på at ansatte i bedriftene som har meldt seg på konkurrerer mot hverandre og mot andre bedrifter, med mål om å redusere mest mulig CO2e.
«Vi hadde konkurransen mellom hovedkontoret og to fabrikker», forteller Malin.
Reduserte matsvinnet
Da Klimakonkurransen ble holdt i 2021 var Mills AS med på matsvinnkonkurransen. I uke 1 levde de ansatte som normalt, men registrerte hvor mye matavfall de kastet i løpet av uken i appen Ducky. Så fulgte to uker med utfordringen om å kaste minst mulig matavfall.
Den fjerde uken skulle de igjen leve som normalt, men veie matavfallet etter endt uke for å se om konkurransen hadde satt spor.
«Enkelte klarte å redusere flere kilo matsvinn som enkeltperson», sier Malin.
I appen kan du blant annet få poeng hvis du ikke har kastet mat, har planlagt innkjøp, unnlatt å gå på butikken på tom mage, eller inspirert andre til å tenke på matsvinn. Tanken er å vise hvordan hver person kan få ned eget klimaavtrykk i det daglige, med enkle grep.
«Jeg tror alle var imponert og sjokkert over hvor mye man klarer å spare. Mange fikk nye rutiner, som å ha en kurv i kjøleskapet merket med «spis meg først», slik at man kan planlegge ut ifra hvilke varer som snart går ut på dato», forklarer hun.
Målet var å halvere matsvinnet i hjemmet. Resultatet ble 60 prosent reduksjon.
«Vi sparte 134 kg mat i løpet av perioden. Hvis vi hadde opprettholdt samme nivå gjennom året, ville det tilsvart 7 tonn totalt», sier Malin.
Klar for ny konkurranse
Totalt er 130 Mills-ansatte med i konkurransen, elleve flere enn i fjor. De er inndelt i lag på tre til seks personer. Årets konkurranse omfavner mer enn matsvinn.
På den digitale plattformen til Ducky kan man registrere klimavennlige handlinger som å gå til jobb, ta kortere dusjer eller spise vegetarisk.
«Appen er veldig intuitiv, og man kan følge med på hvordan andre gjøre det. Det er ekstra inspirerende når man ser at man ikke er så langt unna målet,» sier Malin.
Hun forteller at kommunikasjonen internt foregår på Workplace. Under perioden planlegger de blant annet å ha vegetardag i kantinen og foredrag fra Framtiden i våre hender.
«Veldig mange synes dette er utrolig positivt. Å delta på dette gjør mye med samholdet internt, og jeg tror de ansatte synes det er både morsomt og nyttig.»